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    輯 錄 了 各 媒 體 訪 問 本 公 司 對 人 力 資 源 市 場 動 向 , 政 策 和 市 場 情 況 的 詳 盡 分 析 和 獨 特 見 解 , 尤 其 針 對 的 範 圍 包 括 人 力 市 況 , 招 聘 現 象 , 薪 酬 指 數 及 求 職 秘 訣 等 …
2018年4月10日
中小企憂欠指標加薪或參考通脹預測來年薪酬加幅的調查普遍,部分行業的協會或商會亦年年公布,但競委會昨日指出,有關調查及資料分享,即使是透過第三方公布未來薪酬趨勢,都有機會違反《競爭條例》。
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2018年4月10日
競爭事務委員會昨日指出,僱主「合謀訂定僱員薪酬協議」、「禁止挖角協議」及「交換敏感資料」,都有可能違反《競爭條例》。有律師指條例並非只針對消費行為,特別是壟斷性行業的僱主,如果合謀訂定員工薪酬,都有可能違反法例。
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2018年4月09日
競爭事務委員會今(9日)就僱傭市場上的若干行爲發表意見公告,提醒《競爭條例》同樣適用於僱傭市場,指出僱主之間如涉及合謀訂定僱員薪酬的協議、禁止挖角協議、交換敏感資料,即有觸犯《競爭條例》第一行爲守則的風險。
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