FinTech大趨勢 業界:起薪點或高其他行業50%
2018年2月27日

恒生搶聘550科技專才

金融科技(FinTech)崛起,人才極渴市。恒生宣布今年將增聘550人,包括前綫服務、數碼銀行等科技人才。業界指,各大行已大舉招兵買馬爭奪專才及進行內部培訓,起薪點可較其他行業高30%至50%不等,預示未來3至5年的需求持續高企。人力資源顧問稱,科技專才「含金量」高,有價有市,尤其涉及大數據、網絡安全等。

恒生銀行副董事長兼行政總裁鄭慧敏表示,銀行利用金融科技發展是大趨勢,今年在金融科技的投資會較去年多,包括在電子銀行平台上,改善保安、產品多元化及令客戶在使用產品及服務時更便捷,並將推出流動保安編碼器,讓個人客戶可加快登入流動及網上銀行服務。今年的零售銀行及財富管理業務,將增聘550名科技人才,薪酬按市場、集團盈利及員工表現而定。

各大行爭新血 「畀到錢都無人」

香港銀行業僱員協會發言人鍾逸傑表示,目前各大行正密鑼緊鼓招攬FinTech人才,包括向外吸納及內部培訓,起薪點可較一般行業高30%至50%不等,尤其擁有特殊技能的專才,惟不少銀行仍反映十分缺人,「近1至2年,機構就算畀到錢,都請不到人」,預料未來3至5年需求持續。中銀香港指,會按照業務發展需要,適時增聘金融科技人才。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指,今年零售銀行業務為減省人力物力,大力推網上理財,令科技人才吃香,且「含金量」高,一般起薪點為1.4萬至2.5萬元不等,2萬元或以上多為特殊專才,包括大數據、網絡安全等,工作5至7年後有望晉升為經理級,人工可升至5萬至7萬元,估計未來5至10年科技人才仍渴市。

節錄自                           晴報                                   二零一八年二月二十七日