企業合謀訂定僱員薪酬或不挖角協議 競委會:或違反《競爭條例》
2018年4月09日

競爭事務委員會今(9日)就僱傭市場上的若干行爲發表意見公告,提醒《競爭條例》同樣適用於僱傭市場,指出僱主之間如涉及合謀訂定僱員薪酬的協議、禁止挖角協議、交換敏感資料,即有觸犯《競爭條例》第一行爲守則的風險。

有人力資源顧問表示,有關情況較少見,但認爲公告有助增加僱主及人力資源界人員對《競爭條例》認識,日後對聘用僱員有多一層考慮。

人力資源顧問:公告有助增僱主對《競爭條例》認識

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,僱員資料可能在集團式公司或姊妹公司互通,但認爲公司之間訂立禁止挖角協議沒有意思,皆因「一個行業有好多不同公司,單係同某幾間公司簽訂協議,無意思」;又指「員工係生,自己識得走,點可以確定佢係自己申請、抑或俾人挖走?公司之間好難建立互信。」故相信,上述三種情況較少會發生。

不過,認爲,過去市民以爲《競爭條例》只適用於消費層面,公告有助增加僱主及人力資源界人員對條例的認識,日後在聘用僱員時會有多一層考慮。

節錄自                           香港01                              二零一八年四月九日