僱主合謀定薪津或違競爭法
2018年4月10日

競爭事務委員會昨日指出,僱主「合謀訂定僱員薪酬協議」、「禁止挖角協議」及「交換敏感資料」,都有可能違反《競爭條例》。有律師指條例並非只針對消費行為,特別是壟斷性行業的僱主,如果合謀訂定員工薪酬,都有可能違反法例。

人力顧問:沒誘因合謀 競爭下難絕對互信

人力資源顧問周綺萍指出,由於企業間屬於競爭對手,基本上沒有誘因合謀制定同一職位員工薪酬;但有公司為更有效根據市場水平制定薪金,可能會向調查公司購買行業薪酬水平調查報告作參考,再考慮財政能力以制定公司員工的薪金水平。至於協議不挖角,認為此協議需要基於互信,但競爭下難有絕對的互信,只要有僱員自行流向另一間公司,協議亦難以維持,因此認為難以做到。

節錄自                           明報                                        二零一八年四月十日