英男女「同工不同酬」 金融業航空業差距大
2018年4月13日

男女同工不同酬問題一直存在,最近英國法例規定企業需公布男女薪酬差距,發現以金融、航空業差距最高,反映英國傳統的企業職場文化仍以男性高層為主導,導致出現重大鴻溝。

英國早前修訂法例,規定僱員人數逾250人以上的企業,需在4月4日前公布男女收入差距百分比,並需詳細說明如何改善兩性薪酬差距。據英國統計局數據指出,去年全國平均男女薪酬差距為18%。全職男性平均年收入中位數為2.57萬鎊(約28萬港元),女性卻只有2萬鎊(約22萬港元)。

港可效法英國 促企業公布數據

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指,香港男女同工不同酬情況,在初級員工並不常見,惟到高層,還是以男性為主導,讓薪酬差距出現鴻溝。鼓勵香港應效法英國,讓企業公布男女薪酬差距。

據上月非牟利機構社商賢匯發表的《2018年度香港企業女性董事概況報告》,指出本港恒指企業的女性董事比例仍然偏低,由去年的12.4%輕微上升至13.8%,即在51間恒指企業、632個董事職位當中,只有87位是女性。

港人力顧問:高薪族集中男性

解釋,香港屬服務型社會,中低層員工需要溝通等柔性技巧令女性有優勢,薪酬差距沒明顯分別。可是到高層,因僱主潛意識認為男性較冷靜適合作決策;女性或有家庭照顧,增加不穩定性而影響晉升,致高薪一族集中在男士,特別是出差較多的金融會計等傳統行業。建議企業檢討薪酬差距找出原因,並要明確指出公司的晉升或出差機會,是按個人能力、工作要求而非性別。

節錄自                           晴報                               二零一八年四月十三日