整體職位空缺增 傳統文職恐遭壓價
2000年1月4日

IT 業薪金  叫價料升近三成

 

         獵頭公司預測,今年整體職位空缺將會回升,搵工人數則會減少。薪金水平主要視乎今年各行業的人手供求情。

         互聯網相關的工作,估計叫價可較現職高出一至三成;行政、人事主任等職位,估計會被壓價一成或以下;文員等職位則未見起色。

 

銀行招聘 前職位

        Drake International 香港區總經理趙叔亮表示,零售銀行為爭生意,招聘活動較以前活躍,但多屬推銷員這類前職位,高層職位多會內部調配。

         合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示,以該公司為例,九九年提供大學畢業生的職位空缺,跟九八年差不多,但較九七年已減少一半,因為有經驗的求職者,與畢業生的薪酬水平差距並不大,僱主多會選擇資深人士。只有個別職位,如銷售及市務見客和具較高語言能力,才會選擇沒有經驗的大學生。

       中原專業人事顧問董事總經理周綺萍表示,該公司九九年提供的職位空缺,較九八年減少三成,但隨經濟好轉,預期今年將會回升一成至一成半;登記求職人數方面,九九年較九八年增加三成二,相信今年將回落一成半至兩成。

超時補水 以假代錢

        香港人力資源管理學會會長麥平安說,本港的薪酬制度,已由基本工資為主,轉為與個人表現及公司業績為主。未來打工仔的底薪很難有大增幅,以往加薪幅度主要與本港通脹掛,但現時已走向通縮。另一方面,打工仔不應只看表面薪酬加幅,而要看扣除通脹率後實際增幅多少。

        麥平安續稱,未看到企業在今年會進一步削減員工福利,不過,現時超時補水會以假代錢;並多了公司員工發放花紅,以示鼓勵。

節錄自:二OOO年一月四日<經濟日報>