香港寬頻員工 新增3天「添孫假」
2017年3月28日

人力專家:「加假」成趨勢 請新人成本更高

不少僱主期望有「好打得」僱員,工作效率高、OT無怨言,但要留住好員工,僱主如何關顧員工的需要亦非常重要。

香港寬頻昨日宣布「加假」予旗下員工,新增3天「添孫假」,讓榮升祖父母的員工,只要出示三代同堂(包括初生嬰兒)的家庭照片便可申請。

香港寬頻認為員工不會為3天假期而「呃公司」,相信賦予員工更大自由度追尋個人及家庭生活,更可提高工作效率及生產力。有人力專家認為,加假期是大趨勢,有助挽留員工。

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍認為,添孫假等特別假期對公司的成本影響,視乎有多少員工可享有有關假期及假期數量,若員工年齡多為40歲或以下,大多員工無法享有添孫假,對他們來說亦較遙遠,較像噱頭;若有IT公司推行月事假,但公司男員工居多,對男員工意義亦不大。反之,假若公司大部分為女員工,每月可享1至2天月事假,一年已有12至24天假期,隨時比員工有薪年假更多,認為公司需衡量實際情況,考慮加假。

至少半數人享特別假 才有意義

指出,生日假、結婚周年紀念日假較切身,讓員工感到公司重視自己;而義工假對年輕員工較有吸引力,因年輕人關心社會,著重公司是否有企業社會責任,義工假有助提升他們對公司歸屬感,亦對企業形象有正面影響。認為,假期應讓最少一半員工享有才有意義,否則效果不彰,至於特別假期能否增加員工歸屬感、挽留人才,則要視乎公司管理文化、及整體福利薪酬。

節錄自           經濟日報              二零一七年三月二十八日