人力顧問教路 爭加薪有秘訣
2017年3月17日

臨近4月,是企業總結全年業績表現,加薪或派發花紅獎勵員工的時候。

有人力顧問預計,上班族加薪幅度和花紅與過年時相若,建議欲向上司爭取加薪者,事先調查市場薪金水平,檢視個人表現,若期望多加薪,應爭取升職。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,農曆新年過後,人力市場稍回暖,以其公司為例,空缺增多2至3成,但僱主對加薪態度維持審慎,估計向來於4月作年度加薪的上班族,會獲得平均3%的加薪和1.3個月花紅,與去年底、今年初相若。

先調查「市價」 檢視表現

上班族如欲與上司商討加薪,周綺萍建議,事先了解行業市道和自己有何談判籌碼,如IT業不斷爭奪人才,僱員的議價能力自然較高,僱員應先調查市場上同等職位、年資的薪酬水平,婉轉「放風」給上司聽:「有同行跟我說,外面正以某銀碼請相同職位的人……」解釋,因有時老闆會不清楚市價。同時,僱員應檢視個人表現,是否值得僱主給予較高幅度的加薪。

上班族如認為個人年資和表現,是時候更上一層樓,不妨主動爭取升職機會,薪金加幅有望達雙位數。

節錄自                            經濟日報                       二零一七年三月十七日