【求職技巧】CV博出位應否濃縮工作經驗、顏色Highlight重點?
2017年11月05日

據說,HR只會用6秒去看一份求職者的CV。為在海量的求職者中脫穎而出,不少人都想盡辦法去吸引HR的眼球,博取面試的機會。為CV添加顏色?濃縮工作經驗的「精要」?這些方法,由HR顧問話你知是否可行!

疑問一:在CV上用顏色Highlight「威水史」有用嗎?

明白求職者面對眾多的競爭對手,想突圍而出的心情。不過,如果想HR眼前一亮,並立即看到最突出的成就和經驗,在CV上用顏色Highlight這個做法其實並不可取。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為,在CV上添加顏色反而會令HR眼花撩亂,不宜在CV上使用不同的顏色。「如果想突出某些重點,可以選用粗體(Bold)或者下間線(Underline)。」又建議,用白紙黑字和整齊格式編寫CV是比較好的做法。

從事HR工作10以上的「HR小薯蓉」則補充,如果求職者是申請與創意、設計有關的職位空位,也可以嘗試衝破框框,使用色彩豐富的CV來吸引僱主的注意。

疑問二:工作經驗比較多,在CV上精選、濃縮工作經驗又可以嗎?

在職場打滾十數年的打工仔,為了種種原因,曾在多間公司或不同的行業任職,工作經驗長過一張A4紙。有言CV的長度不宜太長,如果只在CV上提供最近5年的工作,又或是只寫上與申請職位有關的工作經驗,這做法可行嗎?

「部分或選擇性地列出經驗是不可行的。」周綺萍說:「因為會令HR對求職者的工作連續性和穩定性產生懷疑,甚至覺得求職者有所隱瞞。」的確,有些工作經驗的時間很短,或者工作性質對未來的事業發展沒有什麼幫助,周綺萍指這些經驗可自行判斷是否寫在CV上,「但HR看到工作經驗之間的空窗期,通常都會發問,求職者最好先預備如何解釋」。

「HR小薯蓉」亦持有相同的意見,建議求職者把每一份工作經驗都羅列在CV上,「如果與申請職位無關的工作經驗可以考慮寫得簡略一點,那麼佔用CV的空間就會少些吧!」

節錄自                            香港01                                 二零一七年十一月五日