僅27%企業擬請人 5年最差有員工嫌公司「零創新」 逾8成想轉工
2016年7月13日

環球經濟不景,跨國人力顧問機構翰德(Hudson)調查發現,僅27%企業有意於未來6個月內增聘全職員工,較去年同期下跌5.8個百分點,為5年以來最差,亦有逾1成企業表示有意裁員。

盡管企業招聘審慎,但有84%受訪者表示有意、並正找新工,比例創兩年新高。人力顧問分析指,大部分上班族已得悉加薪幅度及花紅獎金,如無驚喜,離心通常較大;也有員工嫌企業守舊「零創新」,冀轉職尋求新發展。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,銀行業僱主招聘意慾漸趨審慎,中資行雖仍有招聘、惟篩選進度放緩,較以往延長近1至2星期,外資銀行更已暫停招聘。

銀行零售業不穩 招聘審慎

指出,銀行業中,以風險監控員較為「搶手」,近日1名曾於四大會計師事務所及銀行工作、有8年經驗的人士,轉職銀行風險監控經理,薪金增至6萬元。

周綺萍表示,僱主遇上「自然流失」而不補空缺、加薪幅度不理想,是上班族欲轉職的主因,因不補空缺,上班族的工作量及壓力大增,不滿情緒累積,自然會有離心;然而,由於整體經濟氣候不佳,建議上班族不要「裸辭」,應「邊做邊搵」,為自己留後路。

節錄自:           經濟日報                二零一六年七月十三日