【職時新聞】畢業生要見工 問阿媽借手袋原來好弊
2016年6月8日

不少畢業生已展開「搵工之旅」,相信亦已寄出海量求職信,如果你收到面試回音,恭喜你經已向成功獲聘邁出一大步,但如何在短短約一小時的面試中突圍而出,安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍再向一眾畢業生「教路」,避免一些常犯錯誤,小如衣着,大如對話內容,都足以決定準僱主對自己留下好還是壞印象。                                                                                              記者:容文穎

畢業生面試,通常都以黑西裝,白恤衫示人,但周綺萍直言此等衣着毫無個人特式,太樣版式,「坦白講,個個都係咁,我都唔記得你係邊個打邊個」。她提醒應徵者,可在傳統斯文服飾中略加添特式,顯得與眾不同,「唔一定着黑色架,有深藍色嘅啫,有灰色嘅啫」,女生在夏天更可選擇淺色系列,如白色、粉色、淺藍等,恤衫亦不用傳統地只有鈕扣,可以有少許花邊,增添特別,「使人覺得你係有自己嘅character(個性)」。

所攜帶的配件如手袋等亦不能輕視,切勿向媽媽、姊姊借來與自己年齡不相稱的配件作見工,「用阿媽或者家姐個手袋,即係佢唔係好independent(不獨立),連手袋都唔識自己去買,點出嚟做嘢」。她提醒畢業生面試前要先做資料搜集,了解公司的背景,再從而調整衣着。

周綺萍又提到另一近年常發生的畢業生面試大忌,就是「帶着阿爸阿媽去面試」。周憶述曾有客戶與一名應徵者在餐廳進行第二次面試,原本過程順利,打算聘請對方,但離開餐廳時,竟在接待處發現應徵者與母親一同前來,隨即打消聘請念頭,「咁佢第日點返工呢,一陣我叫你出去,你又話唔去」。

或許不少應徵者都曾遇過,面試過程中遇上「無厘頭」問題,但周綺萍強調千萬不可直接說「不懂」,應用盡力解答問題,「通常啲問題唔係要你識答,係睇你點handle(應付)條題目……個attitude(態度)先最重要。如果試都唔肯試,第日畀啲工作你做,你無試過嘅,就試都唔肯試」。

 面試最後通常會問應徵者有否問題需要詢問,周綺萍說最好有一至兩條問題提問,問題不要是關於薪酬及福利等,應圍繞在工作及發展機會上,如相關培訓、行業發展等,才能突顯你對工作的興趣及熱誠。除此之外,在面試後給予面試者一個感謝電郵,亦能令對方加分,提升獲聘機會。

 節錄自:      蘋果日報        二零一六年六月八日