質疑面試為收風 應徵者呻嘥時間
2019年3月22日

打工仔面試為求一個職位,而非為僱主收集市場資訊。有網民指曾應徵銷售員一職,惟面試時僱主打聽前公司資料,質疑有人想藉此「收料」。有人力顧問指,應徵者可從問題深入程度了解對方動機,避免披露商業敏感資料而違反合約。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,過去曾有求職者反映有公司在面試時疑「套料」,例如問前公司客戶資料、銷售額及市場策略等,這些屬於前公司的敏感資料,求職者不應向其他僱主透露。「新僱主要了解的應是求職者的工作能力及過去處理過的工作,若是問及公司業績的話,求職者只需粗略帶過就可以了。」

收風或為試探口密程度

周綺萍續說,曾有求職者投訴有公司在面試時要求提交一些市場策略計劃書,惟取得有關計劃書後便沒有下文,質疑是否有人想借面試取得免費計劃書,「究竟有關公司會不會用這些計劃書?或是何時會用呢?其實無從稽考。」建議求職者在面試過程展示個人對答及工作能力,而涉及前公司客戶及市場策略等資料,只回應概括情況便可。

節錄自                       晴報                                         二零一九年三月二十二日