浙江企業高薪吸港人才
2009年6月19日

職位逾五百 千四人到埸應徵

內地廣吸香港人才。浙江省政府昨在會展設招聘會,提供超過五百個職位,包括金融、教育、物流、貿易、酒店及航運等行業,其中二百個職開放給應屆大學畢業生,年薪由七萬元人民幣至高達一百萬元。主辦單位說,受金融海嘯影響,浙江省昐由製造業轉型至服務業,故來港招聘人才,利用港人專業經驗開拓市場。

文化有差異 須調節心態

有人力資源顧問認為,港人現時應趁本港經驗不景,抓緊北上工作一、兩年的機會,但必須注意內地聘用條款、文化差異及稅項責任,以至企業對港人存有非一般的營業額上升期望,避免北上工作一年便被逼「劈炮」離埸。

內地企業期望過高

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,零三年沙士時內地企業來港招聘人才反應熱烈,但近年港人北上熱情退減,因不少問題浮現,尤其在待遇及文化方面。

她解釋,內地企業對本港高薪管理階層北上工作存過分期望,認為每年可締造雙倍至三倍的營業額,致不少港人因未能達標,遭到解僱。

她說,內地企業僱傭合約條款不甚清晰,例如港人在內地工作的繁複稅項責任由誰負責,並無釐定清楚,容易引發爭執,加上內地管理層對高薪港人亦感不是味兒,不願合作,結果,不少港人一年內便「劈炮」回流。

她提醒準備北上港人,兩地的聘用條件、工作文化截然不同,要有心理準備。

星島日報 二零零九年五月二十四日