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    輯 錄 了 各 媒 體 訪 問 本 公 司 對 人 力 資 源 市 場 動 向 , 政 策 和 市 場 情 況 的 詳 盡 分 析 和 獨 特 見 解 , 尤 其 針 對 的 範 圍 包 括 人 力 市 況 , 招 聘 現 象 , 薪 酬 指 數 及 求 職 秘 訣 等 …
2016年9月15日
中秋佳節之際,颱風「莫蘭蒂」未有來港「掃興」,加上之後一連三日的假期,不少打工仔已在一片「holiday mood」,老闆們「留得住員工個人,留唔住個心」。
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2016年7月21日
公務員事務局表示不評論個別事件。有公務員團體稱,署任有助考核有關人士是否適合晉升。 公務員事務局表示,政府有既定機制處理公務員的晉升。根據指引,晉升選拔委員會會依據客觀的準則,包括有關人員的表現、經驗、品格,以及有關晉升職級所規定的資格,甄選最合適的人員晉升或署任。但局方表示,沒有統計每年多少公務員署任。
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2016年7月21日
不少新生代投身職場,對加班十分抗拒。安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍,自第一份工已表現出「拼搏」特質,曾一連40多天日做14小時,回家後繼續溫習預備專業試,留學美國時向銀行自薦,不收分毫為求實習。
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