• Interview Strategy
    面試攻略
    Interview Strategy
    每年公開考試放榜後,都會湧現大批畢業生,成為職場生力軍,若要從中突圍,專家建議除了要?重面試表現,之前撰寫求職信、準備見工衣?時亦要膽大心細,以誠意取勝,務求令僱主留下深刻印象
2009年2月23日
美國新任黑人總統奧巴馬上台,經常掛在口邊的一句說話是:「Change」。在競爭激烈的「後海嘯時代」,企業的招聘面試內容也相繼作出轉變,甚至法寶盡出,務求一擊即中,找到「真命天子」。於是,從傳統的單對單提問、個案分析,到突擊檢查、疲勞轟炸、才藝表演、性格定型、用餐態度等、絕對琳瑯滿目,不一而足。
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2008年5月31日
每年4至6月,是大學畢業生面試高峰期,然而僱主要求愈來愈高,各大企業近年均扭盡六壬,以不同題目刁難面試者,包括集體砌積木、數學邏輯題等。有人力資源顧問指,企業發現傳統形式對答無法考核學生真正能力,只好透過看似九唔答八的問題,以觀察學生的強弱。
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2007年7月20日
網上招聘測試愈趨普遍、有調查發現,逾半受訪高級人力資源人員以此測試應徵者計算、語文能力及性格,但有67%擔心求職者從中作幣,逾54%曾遇求職者誇大學歷或能力。
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