離職狂數前上司專家稱不理智倡團結同事向再上級反映忌單打獨鬥
2017年8月23日

近日傳出有4大會計師事務所(Big 4)員工離職時,以電郵「鬧爆」前上司,力數其7宗罪,包括稱呼同事為「呢隻嘢」、時間管理不善等,令業界熱議。

有人力顧問指出,此員工行為不成熟、損人不利己,更須承擔相當風險,包括舊公司拒發出推薦信、資歷查核時暴露所作所為,建議在職時可跟同事組成「苦主大聯盟」,向再上一級的老闆反映,切忌單打獨鬥。

最近有一名Big 4員工離職時,向兩位前上司及同事發出電郵,力數上司7宗罪,指其稱呼同事為「呢隻嘢」、「error」(錯誤);常在最後一分鐘才臨急指派下屬工作;服務欠專業;「唱衰」同事,影響團隊精神,更指由於上司「惡頂」,導致部門近日流失率高;並指上司能力不足,若升遷對其他管理人員不公平等。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍亦認為,力數前上司是「幼稚、不成熟表現」,而會計、法律等專用服務行業,講求操守、道德,此舉明顯是缺乏涵養的行為,同時或令舊公司拒絕發出推薦信。不少大公司資歷查核(Reference check)時,均會聯絡求職者的前直屬上司,「做過甚麼都一定知,可能寫到好差。」又指在行頭窄的行業,消息更易傳開,前上司要封殺並非難事。

節錄自                      經濟日報                                  二零一七年八月二十三日