明年料加薪3.5% 非固定花紅成趨勢
2017年11月04日

人力顧問:僱主留人才資源集中A級員工

失業率低企,僱主請人難,今年營商環境亦有改善,但香港人力資源管理學會預料2018年平均加薪幅度為3.5%,與去年一樣,是7年低位;數字也比香港人才管理協會預測加幅有3.7%更低。

另外,學會指發放非固定花紅成趨勢,今年金融服務業獲發最高非固定花紅,平均金額達5.65個月基本薪金。有人力顧問指,市場競爭激烈,為留住優秀人才,僱主將資源集中於A級員工。

金融服務業 今年加薪6.2%最高

香港人力資源管理學會今年8至9月進行「2017年薪酬趨勢調查」,訪問95間機構,得出今年整體加薪幅度為3.3%,98.9%受訪企業加薪,1.1%凍薪,無人減薪。按行業劃分,過去9個月內以金融服務業的加薪幅度最高,達6.2%。建造業加薪幅度為3.8%、零售業加薪幅度為3.5%、電訊或資訊科技業僅0.9%。

考慮到今年本港經濟情況較預期好、失業率一直維持於3.1%至3.3%的低位,學會預期本港明年薪酬調整幅度為3.5%,僱主維持樂觀審慎。

香港人才管理協會上月19日已公布2018年薪酬調整調查結果,預計明年整體人工加幅為3.7%。

另外,香港人力資源管理學會指出,企業發放非固定花紅已成趨勢,按員工表現及公司業績決定花紅金額。

今年非固定花紅 平均1.65月

2017年發放平均固定花紅金額為1.01個月基本薪金;非固定花紅金額為1.65個月基本薪金,是自2013年以來最高。按行業劃分,金融服務業的非固定花紅達5.65個月基本薪金,電訊或資訊科技業最少,只有1.01個月基本薪金。

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示,雖然今年整體經濟表現較預期穩定,惟去年尾至今年初,情況仍不理想。她指市場競爭劇烈、租金昂貴,蠶食僱主可負擔支出,僱主信心不足,故未有打算大幅加薪求才。她亦預期明年的加薪幅度為3.5%,稍高於今年。

她又留意到近年跨國公司及銀行都取消3個月固定花紅的做法,寧願將資源集中於表現較好的人。她強調經濟增長對薪金的影響,比勞動人口不足更重要,「公司賺不到錢,就無能力加」,只能尋求經濟轉型。

節錄自                       經濟日報                              二零一七年十一月四日