協會發布薪酬趨勢或違競爭法
2018年4月10日

中小企憂欠指標加薪或參考通脹

預測來年薪酬加幅的調查普遍,部分行業的協會或商會亦年年公布,但競委會昨日指出,有關調查及資料分享,即使是透過第三方公布未來薪酬趨勢,都有機會違反《競爭條例》。

有中小企商會表示,若沒有薪酬調整參考指標,會無所適從,調薪幅度只能抽象一點,例如按通脹加薪。

人力顧問促競委會訂清晰指引

競委會指發放加薪預測或違例,不少大型人力機構會定時發布薪酬調查,亦會根據客戶統計資料預計來年加薪幅度。有人力顧問承認薪酬預測會影響市場,盼競委會訂出更清晰指引。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,中小企缺資源投放於市場調查,坊間的薪酬預測可為他們提供參考,而僱員亦可了解市場情況,在加薪或轉工時,有合理期望。

競委會公告又指,若僱主協議互不挖角,或觸犯法例,表示未有聽聞類似情況,認為兩間互不相干的公司,難建立信任做到禁止挖角。

節錄自                           經濟日報                                  二零一八年四月十日