就業不足率3年低 保險瘋狂招聘
2017年3月17日

中資高薪搶內地生 失業率維持3.3%

統計處昨公布最新失業率維持3.3%,就業不足率則破3年新低至1.2%;其中保險業的就業人數按年大增逾1成。

有業內人士指,保險界去年不斷請人包括新移民,冀利用其內地人脈游說鄉里到港投保,料未來一年行業仍會瘋狂招聘。而不少來港讀書的內地人,畢業後留港從事保險工作,有28歲青年更被多間公司挖角,底薪達5萬元。

人幣貶 吸資產管理來港開業

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指,去年中人民幣跌勢加劇,刺激內地人轉移資產,紛紛來港買保險,亦吸引中資企業來港開設資產管理公司,售賣保險產品予同胞,需要大量增聘財務顧問或客戶經理,部分不設底薪,有底薪者金額由數千元至4萬、5萬元不等。高薪者一般是資深從業員、具大學學歷,為身家豐厚的客戶管理巨額資產。而中資公司偏好聘請來港讀書的內地人。

競爭激烈,搶人情況常見。舉例有來港讀碩士,畢業後留港工作的28歲內地人,在中資資產管理公司任職經理,底薪3萬元,但因認識不少內地有背景客人,常有大宗大額生意,加上佣金後年薪過百萬元;上月他被周綺萍的客戶以底薪4萬元挖角,但他拒絕此聘書,因已有另一間中資資產管理公司開價底薪5萬元,並授予總監頭銜向他招手。

即使出手豪爽,她稱保險業聘適合人才不易,有客戶面試5人才成功聘請1人,因候選人亦會考慮該公司的產品是否適合自己的客戶,或跳槽後能否重新建立客路,以彌補放棄現有客戶的收入損失,有候選人衡量後放棄過檔。

節錄自                            經濟日報                       二零一七年三月十七日