公務員薪酬調查淨指標超去年
2018年5月17日

高級公僕稱可接受 基層爭取加5%

作為全港公務員加薪幅度指標的「薪酬趨勢調查初步報告」昨日出爐,扣減遞增薪額後,高中低層公務員今個年度的「薪酬趨勢淨指標」分別為4.06%、4.51%和2.84%。薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛形容此為不錯數字;有公務員團體認為淨指標可以接受,但有團體則指低層公務員薪酬加幅不合理,冀爭取加幅為5%。

人力顧問﹕私人機構跟隨機會微

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,調查得出的加幅是高於一般私人市場水平,私人市場薪酬去年加幅一般只有3.5%至4%。稱,指標偏高因為薪酬趨勢調查對象多為大企業,主要為銀行、房地產等公司,它們去年受惠經濟環境,人工加幅都較高。相信私人機構跟隨公務員薪酬加幅機會微。

工會不滿扣減遞增薪額 建議「封頂」

今年遞增薪額開支為回歸以來新高,有公務員團體認為值公務員退休高峰期,新人加入推高遞增薪額開支,促政府檢討是否要在加薪指標中扣減遞增薪額。

人力顧問﹕有高有低拉勻公平

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍稱,公務員已每年有遞增薪點,即使已到頂薪點的公務員都有受惠過每年「跳point」;又指某些年份政府請人不多,扣減的遞增薪額少,令最終加薪幅度多,「機制持之以恆的話,(淨指標)有高有低拉番勻,算公平」。

節錄自                           明報                                           二零一八年五月十七日